{"id":181,"date":"2018-06-25T16:16:38","date_gmt":"2018-06-25T16:16:38","guid":{"rendered":"http:\/\/demo.athemes.com\/atu-startup\/?page_id=6"},"modified":"2021-02-22T19:37:33","modified_gmt":"2021-02-22T18:37:33","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/igkurzarbeit.de\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"\t\t
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Die Interessen­gemeinschaft Kurzarbeit vertritt ehrenamtlich\n(und stets kostenfrei) die Belange der Kurzarbeitenden Menschen in Deutschland.<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Wir sind seit der Gr\u00fcndung unserer Gruppe im M\u00e4rz 2020 das erste Sprachrohr f\u00fcr Kurzarbeitende in diesem Land. Unser Ziel ist es die \u201eKU\u201c f\u00fcr Arbeitnehmer*innen so human wie m\u00f6glich zu gestalten. F\u00fcr faire Regelungen, die Einhaltung bestehender Gesetze und f\u00fcr die Sichtbarkeit unserer Bed\u00fcrfnisse!<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wir sind eine Lobbygruppe f\u00fcr jene, die sonst eher selten eine Lobby haben.<\/p>

Unsere Arbeit richtet sich an die Politik, an Firmen, an die Medienlandschaft und an die Gewerkschaften in Deutschland.
Wir wollen ein Bewusstsein daf\u00fcr schaffen, dass die Kurzarbeit zwar als Arbeitsmarktpolitisches \u201eWunder\u201c beworben wird, f\u00fcr viele der Betroffenen jedoch alles andere als wundersam ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Unsere Forderungen<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tWir als Interessengemeinschaft Kurzarbeit sind weder f\u00fcr noch gegen den Einsatz von Kurzarbeitergeld (KUG) als \u201aArbeitsmarktpolitischem Instrument\u2018, sondern besch\u00e4ftigen uns mit den Folgen f\u00fcr Arbeitnehmende, wenn sie in Kurzarbeit sind. Die Folgen wurden uns in den letzten Monaten vielfach in unserer Gruppe auf Facebook aufgezeigt. Noch \u00f6fter jedoch per Nachricht, oder Email geschildert.\n\nAufgrund der bei uns eingehenden Post und der in ihr beschriebenen Problemlagen fordern wir folgende Anpassungen am Ist-Zustand des Kurzarbeitergeldes:\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tEine wirkliche Regulierung von Kurzarbeit<\/strong>. Das bedeutet konkret, dass das Arbeitsministerium, die Jobcenter, Zoll und Finanzamt und alle weiteren zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden k\u00fcnftig genau pr\u00fcfen an wen, wie und warum Kurzarbeitergeld \u00fcberwiesen wird. -> Es kann nicht sein, dass es dauerhaft so wie in Zeiten des Lockdowns so fl\u00e4chendeckend Kurzarbeit ohne genaue Pr\u00fcfverfahren genehmigt wird.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tNicht nur Zustimmungspflicht<\/strong>, sondern auch Aufkl\u00e4rungspflicht!<\/strong>\nDamit meinen wir, dass k\u00fcnftig Betriebe, die Kurzarbeit anmelden ihre Arbeitnehmer dar\u00fcber aufkl\u00e4ren m\u00fcssen was Kurzarbeit f\u00fcr sie bedeutet.\nDiese Aufkl\u00e4rung muss die zu erwartenden Gehaltseinbu\u00dfen, Rechte des Arbeitnehmenden und Pflichten des Arbeitgebers umrei\u00dfen.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tKeine Kurzarbeit f\u00fcr unqualifizierte Unternehmen<\/strong>. Bei der IGK gehen immer mehr Beschwerden von unsachgem\u00e4\u00df durchgef\u00fchrter Kurzarbeit ein.\nBesonders auff\u00e4llig sind falsche Arbeitszeitdokumentationen, die Einstellung von Hilfskr\u00e4ften, um \u201eliegengebliebene\u201c Arbeit zu verrichten und falsche Gehaltsabrechnungen. Wir fordern daher Kurse f\u00fcr Arbeitgeber und Personaler*innen, damit sie qualifiziert sind die Kurzarbeit korrekt anzuwenden.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tUnangek\u00fcndigte Kontrollen<\/b>. Immer wieder schreiben uns Menschen in deren Firmen die Auftragslage trotz Covid-19-Pandemie unver\u00e4ndert hoch ist. Wir fordern daher Kontrollen von Task-Forces der \u00c4mter, die sicherstellen sollen, dass die Kurzarbeit wirklich n\u00f6tig war\/ist.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tSofortige R\u00fccknahme der 10%-Regelung<\/b> und Wiedereinf\u00fchrung der 1\/3 Regelung. -> Es ist f\u00fcr uns nicht nachvollziehbar, weshalb die Grenze f\u00fcr Umsatzeinbu\u00dfen f\u00fcr die Einf\u00fchrung der KU so stark herabgesetzt wurde. In Corona-Zeiten kann praktisch jedes Unternehmen (mit ein wenig Geschick) nachweisen, dass 10% weniger Umsatz erreicht wurden und sich somit Kurzarbeit auf Steuerzahlerkosten sichern. Wir von der IGK haben keinerlei Verst\u00e4ndnis warum es Firmen, die die KU oft gar nicht brauchen derart leicht gemacht wurde sich die Subvention abzuholen.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tEine ECHTE Erh\u00f6hung des Kurzarbeitergeldes<\/b>. Seien wir mal ehrlich: Die Erh\u00f6hung des Kurzarbeitergeldes war nur eine sehr begrenzte. 80 bzw. 87 Prozent des Nettolohnes klingen gut, aber wenn man diesen Satz erst nach 7 vollen Monaten mit konstant mindestens 50% Arbeitsausfall erh\u00e4lt, dann haben sich viele Arbeitnehmer bis zu dem Punkt bereits stark verschuldet.\nWir fordern daher ein Kurzarbeitergeld, dass sofort<\/b> mindestens 80% (beziehungsweise 87%) des vorherigen Nettolohns ausmacht.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tH\u00f6herer Kurzarbeitergeldsatz f\u00fcr Menschen mit niedrigem Einkommen<\/b>. Besonders f\u00fcr Besch\u00e4ftigte mit niedrigen Einkommen ist die Kurzarbeit eine erhebliche finanzielle Belastung. Es ist f\u00fcr uns auch nicht erkl\u00e4rbar, weshalb Menschen im Niedriglohnsektor nur 60% Kurzarbeitergeld erhalten und dadurch gezwungen sind beim Amt aufzustocken, bzw. Wohngeld und andere Leistungen beantragen zu m\u00fcssen. Diese Praxis ist entw\u00fcrdigend und bestraft Menschen, die sich in einem geregelten Arbeitsverh\u00e4ltnis befinden.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tAufhebung des Progressionsvorbehalts<\/b>. Die IGK setzt sich daf\u00fcr ein, den Progressionsvorbehalt f\u00fcr das Kurzarbeitergeld aufzuheben. -> Wer Kurzarbeitergeld bezieht ist gestraft genug, denn niemand kommt mit einem Einkommensplus aus der Kurzarbeit.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tInformationsmaterial<\/b>. Die Unkenntnis \u00fcber Rechte und Pflichten hinsichtlich des Kurzarbeitergeldes ist enorm. Wir fordern daher, dass alle Menschen, die in Kurzarbeit geschickt wurden, eine kostenlose Brosch\u00fcre erhalten, die ausf\u00fchrlich und pr\u00e4zise \u00fcber Regeln und M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Kurzarbeitende aufkl\u00e4rt. Die Zustellung kann ohne Weiteres durch die Jobcenter erfolgen. Ferner setzen wir uns daf\u00fcr ein, dass diese Brosch\u00fcre in allen g\u00e4ngigen Sprachen verf\u00fcgbar ist. Fairness f\u00fcr alle Menschen!\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tErreichbarkeit der Jobcenter<\/b>. Die Tatsache, dass die Jobcenter zur Zeit viel zu tun haben ist bekannt. Dennoch kann es nicht sein, dass diese wichtige Schnittstelle nicht ausreichend f\u00fcr R\u00fcckfragen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zur Verf\u00fcgung steht. Wir fordern daher funktionierende Hotlines und eine zeitnahe Bearbeitung von Emails.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tQualifizierung!<\/b> Viele Kurzarbeitende f\u00fchlen sich wie Arbeitnehmer*innen auf dem Abstellgleis. Dieser Eindruck ist nicht falsch, denn f\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte ist unklar ob es nach Corona \u00fcberhaupt noch weitergehen wird. Wir fordern daher Qualifizierungsprogramme, die wirklich sinnvoll sind, um Besch\u00e4ftigte f\u00fcr die digitale und nachhaltige Transformation unserer Arbeitswelt fit zu machen.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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FAQ<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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<\/b>Dieser Artikel ist \u00e4u\u00dferst informativ, denn er umschreibt die aus unserer Sicht v\u00f6llig unzureichenden Pr\u00fcfverfahren ziemlich detailliert:
https:\/\/www.mdr.de\/nachrichten\/wirtschaft\/inland\/kurzarbeit-pruefung-beduerftigkeit-betrug-100.html<\/span><\/a>
<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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<\/b>Es gibt inzwischen Petitionen, die dies fordern, unter Anderem hier:
<\/b>https:\/\/www.change.org\/p\/bundesregierung-kurzarbeitergeld-aus-dem-progressionsvorbehalt-ausnehmen
<\/b><\/span><\/a><\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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<\/b>Nein, die Gr\u00fcnde kann man hier nachlesen\/anschauen:

Youtube:
https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=w4uJQxXIwyI<\/span><\/a>

DGB:<\/span><\/p>

https:\/\/www.dgbrechtsschutz.de\/recht\/arbeitsrecht\/urlaub\/themen\/beitrag\/ansicht\/urlaub\/dgb-keine-kuerzung-des-gesetzlichen-mindesturlaubs-bei-kurzarbeit\/details\/anzeige\/<\/a><\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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<\/b>\u00dcberstunden w\u00e4hrend der Kurzarbeit sind (eigentlich) nicht m\u00f6glich, hier wird es erkl\u00e4rt:
https:\/\/www.haufe.de\/personal\/haufe-personal-office-platin\/kurzarbeit-rechte-und-pflichten-2-ueberstunden-waehrend-der-kurzarbeit_idesk_PI42323_HI569641.html<\/span><\/a><\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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<\/b>\u201c<\/span> Auch befristet Besch\u00e4ftigte haben Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Eine befristete Besch\u00e4ftigung kann auch w\u00e4hrend der Kurzarbeit verl\u00e4ngert werden. In der aktiven Phase der Altersteilzeit anfallende Kurzarbeit muss nicht nachgearbeitet werden. Es ist aber m\u00f6glich, kollektiv- oder individualrechtlich alternative Regelungen zu treffen. So werden Besch\u00e4ftigte in Altersteilzeit zum Beispiel h\u00e4ufig von der Kurzarbeit ausgenommen.\u201c
https:\/\/verdi-bub.de\/wissen\/tipp\/kurzarbeit<\/span><\/a><\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Dieser Artikel behandelt unter anderem die Themen<\/p>

<\/b>Aufstockung des Kurzarbeitergeldes, Tarifliche Vereinbarungen und Politische \u00c4nderungen in 2020.<\/span><\/p>

https:\/\/www.springerprofessional.de\/krisenmanagement-\/verguetung\/wenige-branchen-stocken-beim-kurzarbeitergeld-auf\/17813946<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wer wir sind<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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